Arbetsgivarintyg
En anställd som har slutat sin anställning hos en arbetsgivare måste bifoga ett intyg av arbetsgivaren för att få rätt till ersättning från en arbetslöshetsförsäkring. En arbetsgivare är enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring (1997:238) skyldig att utfärda ett arbetsgivarintyg på en särskild blankett om en anställd eller en tidigare anställd begär det.
En arbetstagare som har blivit arbetslös kan ansökan om ersättning till sin arbetslöshetskassa (A-kassa). En arbetstagare som inte har någon arbetslöshetsförsäkring hos en A-kassa kan ansöka om ersättning från Alfa-kassan. Den sökande ska enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring (1997:238) lämna de uppgifter som behövs för bedömningen av hans eller hennes rätt till ersättning och intyga det här på heder och samvete.
En arbetstagare som vill erhålla arbetslöshetsersättning vid arbetslöshet måste anmäla sig till arbetsförmedlingen och stå till arbetsmarknadens förfogande. Enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring (1997:238) så måste en sökande till arbetslöshetskassa vara arbetsför och oförhindrad att åta sig arbete för en arbetsgivares räkning minst 3 timmar varje arbetsdag och i genomsnitt minst 17 timmar i veckan, vara anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen och även i övrigt står till arbetsmarknadens förfogande.
En arbetslöshetskassa (A-kassa) bedömer en sökandes rätt till ersättning baserat på en anmälan om arbetslöshet och på intyg från arbetsgivare. Arbetsgivarintyget är nödvändigt för att en arbetslös skall kunna få rätt till ersättning från en arbetslöshetsförsäkring och det är därför viktigt att arbetsgivaren utfärdar ett sådant intyg när den anställde begär det.
Ett arbetsgivarintyg innehåller personuppgifter om den anställde, uppgifter om anställningstid, uppgifter om anställningsform, uppgifter om arbetad tid, uppgifter om lön och uppgifter om orsaken till att den anställde har fått sluta hos arbetsgivaren.
Du som arbetsgivare kan använda den här mallen för att utfärda ett intyg till en anställd som har blivit arbetslös, du kan numera även lämna arbetsgivarintyg elektroniskt via Arbetsgivarintyg.nu.
Så använder du Arbetsgivarintyg
Använd mallen som ett praktiskt underlag när du vill arbeta strukturerat och spara tid. Börja med att ladda ner dokumentet och fyll sedan i uppgifter steg för steg utifrån din situation.
Mallen är extra relevant för områden som Anställning, Intyg, Jobb. Anpassa formuleringar och villkor så att dokumentet passar dina behov innan du delar eller skriver under.
- Kontrollera att namn, datum och avtalsdelar är korrekta.
- Uppdatera texten så att den matchar ditt aktuella ärende.
- Spara en egen kopia för framtida uppföljning.
Arbetsgivarintyg - användning och tips
Söker du efter arbetsgivarintyg? Här hittar du en gratis mall som är enkel att ladda ner, anpassa och använda direkt i praktiken.
Den passar även dig som letar efter arbetsgivarintyg mall och behöver ett tydligt underlag med korrekt struktur.
Gå igenom texten innan användning, justera innehållet efter din situation och spara en uppdaterad version för framtida behov.
Vanliga frågor om Arbetsgivarintyg
Kan jag redigera mallen? Ja, du kan redigera innehållet så att det passar dina uppgifter och krav.
Är mallen gratis att ladda ner? Ja, nedladdningen är kostnadsfri och du hittar filen under sektionen Nedladdningar.