CV eller meritförteckning - gratis mall




CV är en gratis mall för att upprätta en meritförteckning över vad du har gjort och vad du kan. Ett CV är ett dokument som klart och koncist beskriver vilka meriter och kunskaper du har.

Ett CV skickas till arbetsgivare som söker personal och används av arbetsgivaren för att snabbsortera och sålla ut ansökningar utifrån de krav som ställs för den utannonserade tjänsten. Ett CV eller en meritförteckning läses av en personalansvarig i ett större företag eller ägaren i ett mindre företag.

Ett CV skall vara heltäckande, innehålla mycket fakta, vara lättläst och standardiserat. Den person som läser ett CV har ofta kort tid på sig, 1-2 minuter, vilket ställer krav på att ett CV är lättläst och standardiserat. En meritförteckning skall vara heltäckande och innehålla mycket fakta för att läsaren av meritförteckningen skall kunna jämföra meriterna med en kravprofil och snabbt kunna se om den sökande uppfyller kraven.

Ett CV skall vara kortfattat och överblickbart, maximalt 2 sidor, mer omfattande beskrivningar kan lämnas i bilagor. I en meritförteckning skall de senaste meriterna stå först då det är dessa meriter som är mest intressanta. Du skall inte ta med meriter som inte har någon betydelse eller som är självklara på grund av en annan merit, exempelvis 9 årig grundskola. Använd tydliga datumintervall för varje merit du tar upp då längden på en erfarenhet har betydelse för bedömningen av den. Du skall inte lämna några luckor mellan erfarenheter då detta kan skapa funderingar hos arbetsgivaren. Använd också ofta tydliga kvantitativa mått då detta gör att det blir lättare att bedöma erfarenheten.

Du kan använda den här mallen för CV för att upprätta en professionell meritförteckning som du kan använda vid framtida arbetsansökningar. Mallen är skriven av en arbetsgivare.




Skapad: 2008-10-07 av Mallar.biz  (Uppdaterad: 2012-12-17)

Ladda hem CV eller meritförteckning - gratis mall »

Etiketter för denna mall: söka jobb arbetssökande anställning få arbete


comments powered by Disqus